El mercado laboral se ha transformado profundamente con la llegada de la inteligencia artificial. En 2026, cualquier persona que busque empleo debe integrar estrategias digitales inteligentes para destacar entre cientos de candidatos.
El mundo del trabajo se transforma aceleradamente (tecnología, expectativas de colaboradores, mercados, competencias) y esto redefine qué significa liderar con éxito. Para 2026, gestionar talento será menos administrativo y más estratégico: entender las nuevas reglas es esencial.
Net Promoter Score (NPS) es más que una métrica: es una brújula estratégica. En una sola pregunta revela cuánto lealtad genera tu empresa.
El ingreso de la Generación Z al mundo laboral ya no es una tendencia, sino una realidad consolidada. Nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010, los mejor conocidos centennials traen nuevas prioridades y valores que están transformando la forma en que las organizaciones se estructuran y gestionan su talento, obligando a las organizaciones a replantear su liderazgo, cultura y prácticas internas para atraer y retener su potencial.
